Social Recruiter: Strategie e strumenti digitali per i professionisti HR

Social Recruiter: Strategie e strumenti digitali per i professionisti HR #2020

Social Recruiter Strategie e strumenti digitali per i professionisti HR Come si svolge la giornata tipo di un recruiter quali sono gli strumenti di cui si avvale come collabora con gli altri dipartimenti come costruisce e affina la propria strategia di personal ed
  • Title: Social Recruiter: Strategie e strumenti digitali per i professionisti HR
  • Author: Anna Martini
  • ISBN: -
  • Page: 500
  • Format: Formato Kindle
  • Come si svolge la giornata tipo di un recruiter 2.0, quali sono gli strumenti di cui si avvale, come collabora con gli altri dipartimenti, come costruisce e affina la propria strategia di personal ed employer branding Un manuale, ricco di esempi pratici, di interviste a direttori del personale e di spunti per mettersi subito al lavoro.
    Social Recruiting Strategies Recruiting reinvented Improve your social strategy with best practices and data driven outcomes For nearly years, SRSC has continued to help talent acquisition, HR executives, and leaders leverage emerging recruiting practices Empower your business with Social Recruiting Strategies. The Best Social Media Recruitment Strategies in The importance of social media in the recruitment world is growing all the time An Adweek report suggests that percent of recruiters use social media to find the best candidates for each position The share of companies that use social media for hiring purposes has grown from percent in to percent in . Tips On Social Media Recruiting Strategies Harver Social media recruiting differs from other types of recruiting such as online recruitment, direct recruitment, internal recruitment, external recruitment, global recruitment, employee referrals, and mobile recruitment because it allows the recruiter to connect directly with Social Recruiting Strategy from Good to Great Social Recruiting Strategy from Good to Great Using social media improves the quality of candidates that land in your pipeline by % It makes sense candidates trust a human voice than a corporate logo, and learn about a company through social media than through careers pages and Social Media Recruiting Strategies You Should be Doing How to build a social media recruitment strategy an FAQ According to a Society for Human Resources SHRM study , companies use social media recruiting to Build employer brand % aim to boost their employer brand and recognition Save money % found social recruiting to be less expensive than other recruiting methods.
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      500 Anna Martini
    • thumbnail Title: DOWNLOAD PDF ´ Social Recruiter: Strategie e strumenti digitali per i professionisti HR - by Anna Martini
      Posted by:Anna Martini
      Published :2019-03-06T03:25:36+00:00

    739 Comment

    Libro molto interessante, scritto in modo chiaro consentendo quindi una lettura fluida e piacevole E un manuale molto utile sia per chi vuole affacciarsi al mondo del recruiting nell era del digitale e sia per i job seeker che possono trarre degli spunti per migliorare il loro personal branding utilizzando le piattaforme dei social network site.

    Potrebbe essere considerato la bibbia del social recruiter , io credo che invece sia adatto a tutti, non solo agli HR.Le due autrici sono realmente competenti e vivono appieno l argomento nella quotidianit.Io in particolare seguo da tempo Silvia Zanella che si occupa della comunicazione del pi importate gruppo che opera nelle risorse umane a livello internazionale Adecco.Come dicevo per la semplicit e la competenza espressa, questo libro adatto a tutti e non solo agli HR Parla del cambiamento ch [...]

    Libro decisamente ben fatto, scritto da due esperte del settore, in particolare ho la fortuna di conoscere professionalmente Anna Martini e questo libro ne conferma le capacit e le attitudini Imparerete che Social Network non fa rima solo con diletto, anzi, in molti casi occorre stare ben attenti a come ci si presenta sul lato social perch questo potrebbe avere implicazioni sulla vostra vita reale ed in particolare, nella vostra vita professionale.Sicuramente da leggere.

    Libro centrato e coerente.Scritto in maniera fluida e concreta.Uno strumento utile all attivit lavorativa quotidiana del recruiter.Ricco di spunti operativi dalla rapida applicazione Interessanti, anche, le interviste ad esperti del settore.Un manuale essenziale per ogni professionista delle risorse umane.Inoltre, ne consiglio la lettura a chiunque lavori in azienda i concetti messi in luce favoriscono la consapevolezza e la responsabilit della propria identit digitale.

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